Nedan hittar du alla våra lediga tjänster just nu. Om du hittar något som passar, skicka in en ansökan idag!
BACKGROUND
SCA has been working in Afghanistan since 1982 and is presently managing development programmes within Health, Education, Rural Development and Disability. SCA’s programming is built on the three strategic means of service delivery, capacity development and advocacy. SCA has around 8,000 staff and manages its activities in Afghanistan through the Kabul Management Office (KMO), five Regional Management Offices (RMOs) and two Liaison Offices (LOs) across 19 provinces. In Sweden SCA has 20 staff working at the Stockholm Management Office (SMO) and around 5,000 members organized in local chapters. SCA is funded by various institutional and private donors, including Sida, UNICEF, WHO, WFP, UNDP, UNFPA, EU, NDC, FCDO and fund raising. The mission of SCA is to empower individuals, communities and local organizations, primarily in rural areas and with particular focus on women, girls, boys and vulnerable groups such as people with disabilities, so that they may participate fully in society and influence their own development.
SCA’s Health programme strategy aims at outcomes within improved access and nutrition, quality enhancement, behavioural change, capacity development and systems building. SCA currently implements Basic Package of Health Services (BPHS) and Essential Package of Hospital Services (EPHS) in Wardak and Nooristan provinces along with running a Midwifery Education programme in Parwan, Samangan and Nooristan provinces. Family Health Houses (FHH) project is implemented in Samangan and Nooristan, while Learning for Healthy Life (LHL) programme is implemented in in Laghman, Wardak, Parwan, Samangan and Balkh. SCA provides financial and technical support to Afghanistan Midwives Association (AMA), in implementing a mentorship project in Panjshir, Kapisa, Baghlan, Logar, Khost and Parwan. As a step toward e-health system, SCA implements Smart Paper Technology (SPT) in Laghman and Wardak provinces to digitalize Expanded Programme of Immunization (EPI) and mother and child (MCH) data. SCA builds capacity of community-based organisations and technical counterparts of health authorities, engages in research studies, institutional learning, policy-development, and advocacy within the health sector.
SCOPE OF WORK
The Senior Health Programme Specialist role focuses on three areas: (a) technical and innovative developments of programme strategy and design, (b) research, evaluations and quality assurance, and (c) planning, reporting and proposal development.
Under supervision of the Head of Health Programme (HoHP), to whom s/he reports, the Senior Health Programme Specialist has a central advisory role in strengthening and developing the Health Programme for ensuring long-term outcomes. S/he guides processes related to policy, strategy and methodology, provides technical support for result-based planning, monitoring and follow-up. The role encompasses strategic work at institutional and system levels as well as capacity building of key Programme/Project staff.
DETAILED ROLES & RESPONSIBILITIES
ENTRY REQUIREMENTS
Qualification:
Essential skills and experience
Desired competency
Application information
Contract period: 2 years with an initial 6 months probationary period
Conditions: Non- family posting. SCA offers a competitive salary, free housing, insurances and other benefits.
Duties to begin: May 2023
Last date for application: 26 February 2023
Apply from Svenska Afghanistankommittén (workbuster.com)
Download a 1-page letter explaining why you are interested in and suited for this position and your CV (no more than 2 pages) in English.
1. När du ansökt om en tjänst ska du få ett bekräftelsemejl på att vi mottagit din ansökan.
2. När sista ansökningsdag gått ut kommer du inom en vecka få ett mejl av oss som berättar hur vi kommer gå vidare i processen.
3. När vi läser ansökningar och bedömer kandidater så utgår vi från de kriterier vi satt upp i annonsen och väljer ut de som vi bedömer mest kvalificerade för tjänsten.
4. Ca 3-4 personer bjuds in till en intervju med rekryterande chef och vanligen en ytterligare medarbetare eller HR närvarande. Vi försöker genomföra våra intervjuer utifrån kompetensbaserade frågor. Det ska också finnas tid för dig att kunna ställa frågor.
5. Beroende på tjänst kan arbetsprov eller en uppgift att reflektera kring en frågeställning förekomma. Detta ger dig som kandidat en fördjupad känsla för tjänsten du sökt och vi får en större inblick i hur du resonerar och tar dig an uppgifter.
6. För vissa tjänster kan en andra intervju vara aktuellt. Denna kan både komma att behandla arbetsprovet och/eller hållas av annan chef/medarbeatre på arbetsplatsen.
7. För chefstjänster kan personlighetstest förkomma. Chefer blir också alltid intervjuade av de fackliga parterna.
8. Referenstagning sker i normalfallet genom vårt digitala referensverktyg. Syftet är att få en fördjupad bild av hur du agerar i olika situationer.
9. Slutkandidaten erbjuds tjänsten.
10. Återkoppling till alla kandidater i processen som inte redan fått återkoppling att de inte gått vidare.
På Svenska Afghanistankommittén strävar vi efter en bra kandidatupplevelse och föredrar att inte dra våra rekryteringar i långbänk. Ibland finns det dock skäl att en rekrytering drar ut på tiden, då är det alltid vår ambition att tydligt kommunicera det till de kandidater som finns kvar i processen.
Här är några anledningar till varför du borde välja att jobba med oss!
Svenska Afghanistankommittén har kollektivavtalad tjänstepension.
Svenska Afghanistankommittén erbjuder friskvård både i tid och pengar.
På Svenska Afghanistankommittén är heltid 37,75 timmars arbetsvecka. Det innebär att du får mer tid för att hämta barn, träna eller träffa en kompis.
Medarbetare har också minst 30 dagars semester beroende på om du har reglerad eller målstyrd arbetstid i ditt kontrakt.
Svenska Afghanistankommittén har kollektivavtalad föräldralön för alla som varit anställda i ett år eller längre, ett extra tillskott i pengar när du är föräldraledig! Och genom vårt lokala kollektivavtal har vi ytterligare förbättrat denna förmån så att alla som varit anställda minst ett år får maxbelopp.
Anställda på Svenska Afghanistankommittén har möjlighet att besöka bland annat läkare, årlig kontroll hos tandläkare, och psykolog på arbetstid. Vi ersätter också kostnader inom högkostnadsskyddet hos öppenvården och för medicin.
Alla medarbetare har en summa avsatt till kompetensutveckling i sin budget. De större insatserna är behovsanpassade men varje termin gör vi gemensamma insatser där vi tex lär oss tillsammans om Afghanistan och närliggande kontext, samt årlig säkerhetsinriktad utbildning och/eller första hjälpen.
Svenska Afghanistankommitténs vision är ett Afghanistan fritt från fattigdom, våld och diskriminering.
Med våra 6000 medarbetare i Afghanistan, 24 medarbetare i Stockholm samt närmare 3 100 medlemmar och 7000 givare i Sverige genomför vi utvecklingsprogram som kombinerar kapacitetsutveckling, påverkansarbete och samhällstjänster.
Programverksamheten i Afghanistan bidrar till strategiska utvecklingsmål inom hälsa, utbildning, försörjningsmöjligheter på landsbygden och lokal samhällsstyrning. Mänskliga rättigheter och jämställdhet genomsyrar hela verksamheten.
I Sverige arbetar vi med övergripande styrning, insamling, kommunikation och medlemsfrågor.
Vi använder cookies för att anpassa innehåll och annonser, för att tillhandahålla funktioner för sociala medier och för att analysera vår trafik. Vi delar också information om din användning av vår webbplats med våra sociala medier, reklam- och analyspartners som kan kombinera den med annan information som du har lämnat till dem eller som de har samlat in från din användning av deras tjänster.
Namn | Beskrivning |
---|---|
_wbCookiePermissions
Workbuster
6 månader
|
Nödvändig cookie, denna cookie sätts när en användare accepterar Cookie policy. Den sparar dina cookie preferenser. |
language / language.sig
Workbuster
Session
|
Preferenscookie, denna cookie låter oss komma ihåg dina språkinställningar när du navigerar genom webbplatsen. |
position_ref
Workbuster
7 dagar
|
Statistikcookie, denna cookie låter oss komma ihåg vilken sida som hänvisade dig till oss. |
global_ref
Workbuster
7 dagar
|
Statistikcookie, denna cookie låter oss komma ihåg vilken sida som hänvisade dig till oss. |
_ga, _gid, _gat_workbuster
Google
6 månader
|
Statistikcookies, dessa cookies låter oss förstå hur du navigerar genom webbplatsen. |
_fa, usida, sb, datr, wd
Facebook
7 dagar
|
Marknadsföringscookies, dessa cookies låter oss förstå våra besökare bättre. |
Vi använder cookies för att anpassa innehåll och annonser, för att tillhandahålla funktioner för sociala medier och för att analysera vår trafik.