Lediga tjänster

Nedan hittar du alla våra lediga tjänster just nu. Om du hittar något som passar, skicka in en ansökan idag!

Jobbtitel
Plats
Ansök senast
Plats: Afghanistan
Ansök senast: 2023-02-26

BACKGROUND

SCA has been working in Afghanistan since 1982 and is presently managing development programmes within Health, Education, Rural Development and Disability. SCA’s programming is built on the three strategic means of service delivery, capacity development and advocacy. SCA has around 8,000 staff and manages its activities in Afghanistan through the Kabul Management Office (KMO), five Regional Management Offices (RMOs) and two Liaison Offices (LOs) across 19 provinces. In Sweden SCA has 20 staff working at the Stockholm Management Office (SMO) and around 5,000 members organized in local chapters. SCA is funded by various institutional and private donors, including Sida, UNICEF, WHO, WFP, UNDP, UNFPA, EU, NDC, FCDO and fund raising. The mission of SCA is to empower individuals, communities and local organizations, primarily in rural areas and with particular focus on women, girls, boys and vulnerable groups such as people with disabilities, so that they may participate fully in society and influence their own development.

SCA’s Health programme strategy aims at outcomes within improved access and nutrition, quality enhancement, behavioural change, capacity development and systems building. SCA currently implements Basic Package of Health Services (BPHS) and Essential Package of Hospital Services (EPHS) in Wardak and Nooristan provinces along with running a Midwifery Education programme in Parwan, Samangan and Nooristan provinces. Family Health Houses (FHH) project is implemented in Samangan and Nooristan, while Learning for Healthy Life (LHL) programme is implemented in in Laghman, Wardak, Parwan, Samangan and Balkh. SCA provides financial and technical support to Afghanistan Midwives Association (AMA), in implementing a mentorship project in Panjshir, Kapisa, Baghlan, Logar, Khost and Parwan. As a step toward e-health system, SCA implements Smart Paper Technology (SPT) in Laghman and Wardak provinces to digitalize Expanded Programme of Immunization (EPI) and mother and child (MCH) data. SCA builds capacity of community-based organisations and technical counterparts of health authorities, engages in research studies, institutional learning, policy-development, and advocacy within the health sector.

 

SCOPE OF WORK

The Senior Health Programme Specialist role focuses on three areas: (a) technical and innovative developments of programme strategy and design, (b) research, evaluations and quality assurance, and (c) planning, reporting and proposal development.

Under supervision of the Head of Health Programme (HoHP), to whom s/he reports, the Senior Health Programme Specialist has a central advisory role in strengthening and developing the Health Programme for ensuring long-term outcomes. S/he guides processes related to policy, strategy and methodology, provides technical support for result-based planning, monitoring and follow-up. The role encompasses strategic work at institutional and system levels as well as capacity building of key Programme/Project staff.

DETAILED ROLES & RESPONSIBILITIES

  • Lead processes related to policy and strategy formulation, development of technical guidelines, manuals and protocols
  • Guide processes and provide quality assurance for the development of programme design, concepts, proposals, assessments, studies, evaluations and reports
  • Contribute centrally to the analysis and documentation of lessons learned, ensuring that concerned units at regional/field levels are pro-actively involved and that pro-poor and marginalised groups perspectives and community-level needs are reflected 
  • Lead annual planning and reporting processes within HPU, under close supervision of HoHP. 
  • Facilitate active follow-up of progress made towards recommendations and management responses to evaluations, studies, surveys and third-party monitoring
  • Spearhead learning and innovation processes, where programme development is stimulated by feeding in expertise and best practices gained from international experience. 
  • Build capacity of KMO and RMO programme staff within areas of public health management, e-health, Maternal, newborn and child health (MNCH), Sexual and reproductive Health Rights (SRHR), participatory and bottom-up planning, monitoring and reporting, gender responsiveness and right-based approaches 
  • Partake in processes for systems development, policy-influencing and related advocacy and networking
  • Contribute to synergies among SCA programmes

ENTRY REQUIREMENTS

Qualification:

  • Medical doctor with Master degree in Public Health, holding a PHD will be given preference. 
  • At least seven years of relevant work experience in senior positions in large organizations within public health sector. 

Essential skills and experience

  • Strong experience in health policy and strategy formulation, particularly related to health systems development and e-health innovations 
  • Experience of working with rights-based approaches to health
  • Experience in MNCH and SRHR services
  • Skills in results-based planning, reporting, evaluation, research and proposal development
  • Skills in implementation strategies and operational plans 
  • Knowledge of participatory methods and tools
  • Experience in staff capacity building 
  • Excellent analytical, facilitation, networking and communication skills
  • Proven experience of policy-influencing and advocacy
  • Willingness/ability to travel to field locations
  • Understanding of social relations and commitment to integrate gender, diversity and other power-related issues into programme design and practices
  • Fluency in written and spoken English

Desired competency

  • Previous experience from Afghanistan or a similar context
  • Experience of developing database and using statistical packages e.g. SPSS and STATA, ArcView to undertake quantitative analysis 

Application information
Contract period
: 2 years with an initial 6 months probationary period
Conditions: Non- family posting. SCA offers a competitive salary, free housing, insurances and other benefits.
Duties to begin: May 2023
Last date for application: 26 February 2023
Apply from Svenska Afghanistankommittén (workbuster.com)
Download a 1-page letter explaining why you are interested in and suited for this position and your CV (no more than 2 pages) in English.

Hittar du inte det du söker?

Du kan alltid göra en spontanansökan!

Vår rekryteringsprocess

Vi annonserar alltid alla våra tjänster med en anställningstid på över sex månader här på vår hemsida, LinkedIn och andra platser vi bedömer relevanta för tjänsten.

1. När du ansökt om en tjänst ska du få ett bekräftelsemejl på att vi mottagit din ansökan.


2.
När sista ansökningsdag gått ut kommer du inom en vecka få ett mejl av oss som berättar hur vi kommer gå vidare i processen.


3.
När vi läser ansökningar och bedömer kandidater så utgår vi från de kriterier vi satt upp i annonsen och väljer ut de som vi bedömer mest kvalificerade för tjänsten.


4.
Ca 3-4 personer bjuds in till en intervju med rekryterande chef och vanligen en ytterligare medarbetare eller HR närvarande. Vi försöker genomföra våra intervjuer utifrån kompetensbaserade frågor. Det ska också finnas tid för dig att kunna ställa frågor.


5.
Beroende på tjänst kan arbetsprov eller en uppgift att reflektera kring en frågeställning förekomma. Detta ger dig som kandidat en fördjupad känsla för tjänsten du sökt och vi får en större inblick i hur du resonerar och tar dig an uppgifter.


6.
För vissa tjänster kan en andra intervju vara aktuellt. Denna kan både komma att behandla arbetsprovet och/eller hållas av annan chef/medarbeatre på arbetsplatsen.


7.
För chefstjänster kan personlighetstest förkomma. Chefer blir också alltid intervjuade av de fackliga parterna.


8.
Referenstagning sker i normalfallet genom vårt digitala referensverktyg. Syftet är att få en fördjupad bild av hur du agerar i olika situationer.


9.
Slutkandidaten erbjuds tjänsten.


10.
Återkoppling till alla kandidater i processen som inte redan fått återkoppling att de inte gått vidare.

På Svenska Afghanistankommittén strävar vi efter en bra kandidatupplevelse och föredrar att inte dra våra rekryteringar i långbänk. Ibland finns det dock skäl att en rekrytering drar ut på tiden, då är det alltid vår ambition att tydligt kommunicera det till de kandidater som finns kvar i processen. 

Dina förmåner som vår kollega

Här är några anledningar till varför du borde välja att jobba med oss!

Tjänstepension

Svenska Afghanistankommittén har kollektivavtalad tjänstepension.

Friskvård

Svenska Afghanistankommittén erbjuder friskvård både i tid och pengar.

Arbetstid & Semester

På Svenska Afghanistankommittén är heltid 37,75 timmars arbetsvecka. Det innebär att du får mer tid för att hämta barn, träna eller träffa en kompis.
Medarbetare har också minst 30 dagars semester beroende på om du har reglerad eller målstyrd arbetstid i ditt kontrakt. 

Föräldralön

Svenska Afghanistankommittén har kollektivavtalad föräldralön för alla som varit anställda i ett år eller längre, ett extra tillskott i pengar när du är föräldraledig! Och genom vårt lokala kollektivavtal har vi ytterligare förbättrat denna förmån så att alla som varit anställda minst ett år får maxbelopp.  

Ta hand om dig

Anställda på Svenska Afghanistankommittén har möjlighet att besöka bland annat läkare, årlig kontroll hos tandläkare, och psykolog på arbetstid. Vi ersätter också kostnader inom högkostnadsskyddet hos öppenvården och för medicin.

Kompetensutveckling

Alla medarbetare har en summa avsatt till kompetensutveckling i sin budget. De större insatserna är behovsanpassade men varje termin gör vi gemensamma insatser där vi tex lär oss tillsammans om Afghanistan och närliggande kontext, samt årlig säkerhetsinriktad utbildning och/eller första hjälpen. 

Resultat av vårt arbete 2021

personer på landsbygden har under året fått stöd för att förbättra sin försörjning.

elever gick i våra skolor Av dem var 59 procent flickor.

barn med funktionsnedsättningar gick under året i SAKs förberedande utbildning.

patientbesök Av dessa var 55 procent kvinnor.

Om Svenska Afghanistankommittén

Svenska Afghanistankommitténs vision är ett Afghanistan fritt från fattigdom, våld och diskriminering.

Med våra 6000 medarbetare i Afghanistan, 24 medarbetare i Stockholm samt närmare 3 100 medlemmar och 7000 givare i Sverige genomför vi utvecklingsprogram som kombinerar kapacitetsutveckling, påverkansarbete och samhällstjänster.

Programverksamheten i Afghanistan bidrar till strategiska utvecklingsmål inom hälsa, utbildning, försörjningsmöjligheter på landsbygden och lokal samhällsstyrning. Mänskliga rättigheter och jämställdhet genomsyrar hela verksamheten.

I Sverige arbetar vi med övergripande styrning, insamling, kommunikation och medlemsfrågor.

Läs mer om vårt arbete 

Följ oss via våra sociala kanaler!